Het belang van diversiteit en inclusiviteit wordt ook uitgedragen door een netwerk van ambassadeurs, waar luitenant-kolonel Malcolm (46) deel van uitmaakt. “Kijk om je heen. Bijvoorbeeld hier, op het OTC. Veel mensen van kleur zie je niet en al helemaal geen officieren. Ik wil laten zien dat het wél kan. Ik voel die verantwoordelijkheid.” Malcolm heeft jarenlange ervaring bij onder andere de BSB. Daarnaast ontwikkelde hij zich ook als expert op het gebied van Bewaken en Beveiligen. “Als senior adviseur kan ik mijn kennis in dit werkveld teruggeven aan de KMar. Daarnaast kan ik mijn steentje bijdragen aan een inclusievere organisatie.” Een biculturele Marechaussee begint bij zichtbaarheid, zegt Malcolm. “Door mezelf te laten zien gaat de acceptatie omhoog. Aan de andere kant zijn er vragen waar we een antwoord op zoeken, zoals: hoe kunnen we de KMar een afspiegeling laten zijn van de maatschappij? Maar ook: hoe bereiken we die potentiele werknemer met een biculturele achtergrond?”
Onderling begrip is daarbij essentieel. De boodschap die Malcolm wil uitdragen: “De KMar is een organisatie met een belangrijke functie onder andere aan de grens, waar je in contact komt met andere culturen. Kijk verder dan jezelf en verdiep je ook in andere culturen, gewoonten en gebruiken. Daardoor krijg je meer inzichten in de cultuur van andere mensen en die van je collega.” Daarin vindt hij bijval bij mede-ambassadeur opperwachtmeester Harold, werkzaam bij Sociale Veiligheid van het OTCKMar. “We zijn geen activisten. Ik geloof zelf ook niet in ‘wij zij’-tegenstellingen. Laten we in ‘ons’ denken door een open dialoog aan te gaan. Samen maken we de organisatie beter voor de generaties na ons. De KMar zet nu grote stappen voor de toekomst. Dat CKMar het belang van de BiCulturele KMar onderschreef, is daar een bewijs van.” Malcolm besluit: “Er is geen standaard profiel waar je als marechausseecollega aan moet voldoen. Het gaat om wat je kán. Als we maar één iemand bereiken met die boodschap, is de missie voor mij al geslaagd.”
