Het programma BiCulturele KMar biedt teams een training van een halve dag aan die ondertussen al door een flink aantal collega’s is gevolgd. Op het OTC en de Koninklijke Militaire Academie is deze al ingebed in de leerlijn. De bedoeling is dat uiteindelijk alle collega’s de training volgen. Jacoline: “De pijlers tijdens de training zijn sociale veiligheid en vakmanschap. Er zit voor iedereen iets in om eruit te halen. Vooroordelen en stereotypen werken door in alle aspecten van ons werk. Daarom is het belangrijk om te begrijpen hoe dit werkt en vooral hoe je het kan onderkennen. Dat doen wij onder andere door middel van onze training. Het verleden speelt hierin ook een belangrijke rol. Ook in de maatschappij zie je deze verandering terug, dingen die in onze jeugd “normaal” waren zijn dat nu niet meer of worden bespreekbaar gemaakt. Wij oordelen niet, maar doen een handreiking en vragen ruimte om het erover te hebben."
De training en de leerlijn helpen de organisatie cultureel sensitief te maken. Stanley: “Net als in de samenleving groeit de biculturaliteit bij de KMar. Dat is een goede ontwikkeling, collega’s met verschillende achtergronden en culturen maken onze organisatie sterker. We hebben ze nodig. Het wordt dus tijd dat discriminatie, racisme en uitsluiting tot het verleden behoren en daar werken we dus met elkaar aan. Door met een open vizier samen aan de slag te gaan, krijgen collega’s in de training antwoord op vragen hoe ze bijvoorbeeld een veilig werkklimaat creëren, hoe veiligheid en vakmanschap zich tot elkaar verhouden en hoe ons programma kan helpen opleidingen, operaties en de Staf nog verder te professionaliseren.”
