De grootste uitdaging voor de sectie Aanstelling is om op tijd voldoende kandidaten gereed te hebben voor de opleiding. “Ons doel is de beschikbare opleidingsplekken 100% te vullen en de aanstellingsopdracht te realiseren.” Iets waar de sectie volgens Smit al jarenlang in slaagt. Regeren is volgens hem vooruitzien. En daar is de sectie dan ook continu mee bezig. “Als we de opkomstdata van nieuwe lichtingen van het Opleidings-, Trainings- en Kenniscentrum KMar en de KMA ontvangen, starten we met het maken van onze planning. Deze data ontvangen we het liefst in een zo’n vroeg mogelijk stadium. Dan kunnen we onze deadlines bepalen, zodat we iedereen tijdig gekeurd krijgen. Wanneer zetten we de vacature open? Hoeveel kandidaten hebben we nodig? De ervaring leert dat we voor iedere opleidingsplek 4 sollicitanten nodig hebben. 3 op de 4 vallen gedurende het traject namelijk op een bepaald punt af, sommigen zelfs nog op het allerlaatste moment. En dan zijn we in onze planning ook nog afhankelijk van de beperkte beschikbare capaciteit voor psychologische onderzoeken en medische sportkeuringen. Allemaal factoren waar we rekening mee moeten houden.”