Aan de wand van het kantoor hangt een overzicht met de opkomstdata van de verschillende lichtingen. In de kolommen ernaast staat per doelgroep hoeveel mensen er al gereed zijn en hoeveel er nog gekeurd moeten worden. In totaal ‘passeren’ dit jaar ongeveer 2.000 kandidaten bij de sectie Aanstelling. In de systemen houden Smit en zijn collega’s bij welke stappen de kandidaten hebben afgerond en of er bijzonderheden zijn. “De meeste lichtingen zijn dit jaar al grotendeels gevuld”, legt Smit uit. “Dat komt doordat dat eind vorig jaar een opleiding is uitgesteld vanwege Covid-19. Deze sollicitanten hebben we allemaal door moeten schuiven naar dit jaar. We streven ernaar om het aanstellingstraject zo kort en duidelijk mogelijk te houden en zijn continu bezig om het nog effectiever en efficiënter in te richten. Dan zijn dit vervelende situaties. Niet alleen voor ons, maar ook voor de kandidaten, die klaar stonden om aan de opleiding te beginnen. Wanneer de eerste vacatures weer online gaan? We blijven uiteraard vooruit kijken. Waarschijnlijk kunnen geïnteresseerden aan het einde van het 2e kwartaal weer solliciteren.”