De inzet van flexibele capaciteit is volgens Oost van groot belang om als KMar flexibeler en wendbaarder te worden in een continu veranderende omgeving. De ambitie van het bureau is om haar flexibele bestand in 2022 uit te breiden naar ruim 700. “De behoefte aan flexibele inzet in specifieke kennisdomeinen, zoals cyber en projectofficieren met een specifieke deskundigheid zal groeien. Kennis die je moet binnenhalen, omdat je die anders straks niet hebt.” Vanuit de groeiambitie en om zogenoemde spijkerbroekreservisten te kunnen werven, is inmiddels ook een reservisten-AMO ontwikkeld (Algemene Militaire Opleiding). Daarnaast moeten tal van samenwerkingsverbanden met bedrijven en organisaties in het civiele domein en pilots zoals Adaptief aan de Grens en Defensity College uitkomst bieden om zo ook burgers als reservist of oproepmilitair aan de KMar te binden. “CKMar heeft een intentieovereenkomst gesloten met de Nederlandse Veiligheidsbranche om meer samen te werken bij het aantrekken en vasthouden van personeel op de krappe arbeidsmarkt. Die samenwerking moet ervoor zorgen dat er een flexibele schil van medewerkers voor beide partijen wordt gerealiseerd.”