Sommige collega’s zijn maar een half jaar weggeweest voordat ze terugkeren, anderen wel 10 jaar. “Ze missen op den duur de organisatiecultuur, werkinhoud en hun collega’s”, maken Thomas en Roxanne op uit de vele mails en telefoontjes die ze dagelijks ontvangen. Na ontvangst daarvan kijkt het team naar verschillende aspecten. Hoe lang is iemand weggeweest? Waarom is de persoon vertrokken? Wat heeft diegene bijvoorbeeld nodig om terug in dienst te kunnen treden? En wat zijn de behoeften binnen de organisatie? Het grote voordeel van herintreders is dat ze na een relatief kort traject weer aan het werk kunnen. De opleiding hebben ze immers al voltooid.
Dat iemand tijdelijk weggaat, kan ook iets positiefs opleveren. “We zien regelmatig dat mensen ergens anders mooie werkervaring opdoen of bijvoorbeeld toch die bachelor halen en dan graag terugkeren”, vertelt Roxanne. “Ook daar willen we maatwerk voor leveren. De ervaring die collega’s opdoen bij een andere organisatie kan voor ons belangrijk zijn. We kijken per situatie wat iemand opnieuw kan brengen”, vult haar collega Thomas aan.
