De sectie Integriteit is breed inzetbaar op de thema’s ethiek en sociale veiligheid. Ze is er zowel voor de individuele medewerker als voor de lijn en leidinggevenden.
De werkzaamheden zijn verdeeld over 3 pijlers: het beschermen van medewerkers en de organisatie op het gebied van integriteit, het (stimu)leren van integriteit en het beheersen of handhaven. De nadruk binnen de sectie ligt momenteel vooral op de eerste 2, vertelt senior stafadviseur Sociale Veiligheid Nadia.
De sectie Integriteit telt 4 mensen: een hoofd, een senior adviseur, een adviseur Centrale Organisatie Integriteit Defensie en een junior adviseur. Zij hebben diverse taken op het gebied van integriteit. Ze handelen onder meer meldingen of klachten af over zaken als pesten, ze verzorgen workshops en zijn sparringpartner voor collega’s met vragen op het gebied van integriteit, ethiek en sociale veiligheid. Ook geven ze advies over het voorkomen van morele verwondingen bij lastige inzetten, zoals bij de missie voor het Internationale Strafhof in Oekraïne. Verder stimuleren ze dat collega’s met elkaar in gesprek gaan over gevoelige thema’s als racisme, uitsluiting en discriminatie.
Er wordt veel samengewerkt met ketenpartners. Bijvoorbeeld met het Expertisecentrum Leiderschap Defensie voor een workshop over leidinggeven en sociale veiligheid. “Een organisatie van 7.000 mensen kun je niet met slechts 4 medewerkers bedienen. Bovendien is het goed om met meerdere ketenpartners in verbinding te blijven, want ontwikkelingen gaan tegenwoordig snel”, zegt Nadia. “Naast onze sectie zijn er ook andere partijen die zich inzetten voor een integere organisatie. We streven een integrale aanpak na, waarbij wij één van de spelers zijn.”
Het werk bevalt haar heel goed. “We komen overal en we zijn overal welkom. Mensen vinden het fijn als we meehelpen en meedenken over deze vaak gevoelige thema’s.”
