De onderwerpen die de MC’s behandelen, bereiken hen op verschillende manieren. Zo legt de zeggenschap allerlei voorgenomen maatregelen bij hen op tafel ter instemming.
“Daarnaast zijn wij als MC toehoorder bij verschillende overleggen”, vertelt Meier. “Als wij daar zaken horen die van belang zijn, nemen we die mee naar ons eigen MC-overleg.”
Verder worden vanuit de werkgroepen kwesties aangedragen die leven op de werkvloer. Dan gaat het bijvoorbeeld over zaken als roosters, reistijden, vacatures en uitrusting. En natuurlijk de (on)mogelijkheden van het nieuwe hybride werken.
Tevens krijgen ze lijsten met algemene personele informatie. “Als er bijvoorbeeld ineens opvallend veel exitgesprekken bij een eenheid plaatsvinden, of het ziekteverzuim opeens oploopt, dan trekken we aan de bel”, verduidelijkt Van de Pol.
Ook krijgen de MC’s inzage in uitkomsten van onderzoeken, zoals werkbelevingsonderzoeken en RI&E’s (risico-inventarisatie & -evaluaties) om ook hier een vinger aan de pols te houden.
Wil je na het lezen van dit artikel nog meer weten over medezeggenschapscommissies bij de Marechaussee? Of wil je je misschien zelf aanmelden bij een MC? Kijk dan op de intranetpagina van de Koninklijke Marechaussee en klik op de tegel ‘Medezeggenschap’.
