Wat kan een kandidaat verwachten? Klik op de cijfers hieronder voor meer info.
Dit artikel hoort bij: KMarMagazine 10
Het selectieproces in 10 stappen
Stap 1: Account aanmaken
Maak een account aan op www.werkenbijdefensie.nl. De kandidaat moet enkele persoonsgegevens achterlaten zoals Burgerservicenummer en gevolgde opleidingen. Hij of zij moet meteen aangeven voor welk krijgsmachtdeel er interesse is… de KMar dus!
Stap 2: Voorlichting
De kandidaat schrijft zich in voor een voorlichtingsbijeenkomst, bijwonen is verplicht. De aanwezigheid wordt afgevinkt en doorgegeven aan het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). Iemand krijgt 21 dagen bedenktijd of hij of zij daadwerkelijk wil solliciteren.
Stap 3: Voorselectie
DCPL maakt een voorselectie en bekijkt of de persoon voldoet aan de eisen qua leeftijd en opleiding. Zo moet iemand minimaal 17 jaar zijn. Voor de functies marechausseebeveiliger en wachtmeester moet een kandidaat minimaal 17,5 jaar zijn bij opkomst.
Stap 4: Documenten en formulieren
Nu stuurt de kandidaat kopieën op van onder meer diploma’s, rijbewijs en bankpas. Vervolgens moeten formulieren worden ingevuld en opgestuurd. Denk bijvoorbeeld aan een Verklaring van Geheimhouding en een salarisformulier. Deze documenten moeten per post worden opgestuurd.
Stap 5: Capaciteitentest
Tijd voor de capaciteitentest die plaatsvindt in Amsterdam. Hierin wordt gekeken naar zaken als ruimtelijk inzicht, logisch denken, rekenvaardigheid. Wachtmeesters moeten ook een taaltest Nederlands doen. De resultaten worden meteen besproken in een nagesprek.
Stap 6: Psychologisch onderzoek
Een psycholoog praat met de kandidaat over motivatie en de ups en downs in iemands leven. Bij een negatief advies mag de kandidaat het na 12 maanden nog een keer proberen. Bij een definitief negatief advies is het over en sluiten. Na het psychologisch onderzoek wordt een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) aangevraagd. De Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD) bekijkt dan bijvoorbeeld of iemand geen strafblad hebt. Bij onduidelijkheden kan de VGB maanden duren.
Stap 7: Korpsgesprek
Na een positieve uitslag voor de psychologische keuring volgt een zogeheten Korpsgesprek op een Defensielocatie in de buurt van de woonplaats van de kandidaat. Dat is een sollicitatiegesprek van maximaal een uur met 2 zeer ervaren marechaussees uit het veld. Hier komen iemands drijfveren aan bod, ook worden kennis van de organisatie, het werk, de opleiding en wat het betekent om militair te zijn op de proef gesteld. Let op: het Korpsgesprek is alleen voor marechausseebeveiligers en wachtmeesters. Officieren moeten verschijnen voor de Advies- en Aanname Commissie van de Koninklijke Militaire Academie (KMA) in Breda. Bij zowel het Korpsgesprek als de commissie hoort de kandidaat na een kort beraad meteen de uitslag.
Stap 8: Medische en sportkeuringen
Tijd voor de medische en sportkeuring. Die vinden plaats op één dag. In de ochtend komen alle medische zaken aan bod. Gebit, spieren en gewrichten, bloed, urine, hart; alles wordt gecheckt. In de middag volgt een sportkeuring die bestaat uit een fietstest om het uithoudingsvermogen te meten. Daarnaast meet een serie krachtoefeningen de sterkte van grote spiergroepen in boven- en onderlichaam. Let op: Wie de sporteis niet haalt, mag het over 3 maanden nog een keer proberen. Wie de eis dan nog niet haalt, moet van voren af aan beginnen. Terug naar Stap 1 dus.
Stap 9: De 3-daagse
Alleen voor wachtmeesters geldt dat zij nog 3 dagen een kennismaking met de KMar krijgen. In deze periode wordt de kandidaat fysiek en mentaal op de proef gesteld door middel van uithoudingsproeven, individuele en groepsopdrachten en vertellen wachtmeesters over hun werk. Let op: De fysieke testen zijn belangrijk. Zo moet de kandidaat de 12-minutentest volbrengen, mannen moeten in die tijd 2400 meter rennen, vrouwen 1900. Daarnaast is er een tiltest waarbij iemand een zware munitiekist moet sjouwen. Tot slot moet de kandidaat 2 kilometer kunnen lopen met 25 kilo bepakking op zijn of haar rug, in 20 minuten. Falen betekent einde traject.
Stap 10: Arbeidsvoorwaardengesprek
De laatste stap is het arbeidsvoorwaardengesprek. Wanneer is de opkomstdatum, wat wordt het salaris, hoe lang duurt de proeftijd, wat is de dienverplichting? Daarna draagt DCPL het dossier over aan het Opleidings-, Trainings- en Kenniscentrum. Zij gaan vervolgens aan de slag om de kandidaat in te plannen voor een opleiding en regelen dat hij of zij de juiste kleding krijgt.
